Рассмотрение трудовых споров в Верховном Суде РФ происходит регулярно. Трудовое законодательство меняется, и этот факт предъявляет работодателям требование внимательно относиться к оформлению отношений с работниками. Они должны своевременно и правильно реагировать на события в жизни сотрудников и деятельности компании. Это позволит избегать репутационных и финансовых потерь. В частности, необходимо обратить внимание на те изменения, которые были сделаны региональными судами и Верховным судом (ВС) при рассмотрении трудовых споров.
Рассмотрение трудовых споров: на что обратил внимание Верховный суд?
В ходе рассмотрения дела, которое касалось досрочного прекращения трудового договора с директором учебного заведения, ВС пришел к следующим выводам:
- Обязательная выплата компенсации при прекращении трудовых отношений с директором, если это не вызвано виновными действиями с его стороны.
- Компенсация должна соответствовать условиям договора и не может быть ниже заработной платы за три месяца.
- Досрочное прекращение трудовых отношений с руководителем организации соответствует букве закона.
- Невыплаченная компенсация не влечет за собой обязательное восстановление уволенного директора.
- Восстановление на рабочем месте возможно лишь в том случае, если в суде будет доказано – работодатель злоупотребил своим правом или допустил дискриминацию в сфере труда.
Заслуживает внимание и рассмотрение дела о привлечении к административной ответственности компании за непроведение специальной оценки условий труда. ВС пришел к следующему выводу, что такое оценивание невредных рабочих мест должно быть проведено до 1 января 2019 года. Это дает возможность руководителям предприятий исключить из перечня те рабочие места, которые не нуждаются в срочном специальном оценивании.
Следующий важный вывод – начатое административное дело сотрудником ГИТ дает ему право рассмотреть его до конца. Работодателю предоставляется право уточнять полномочия этого сотрудника в том случае, если по результатам деятельности инспектора на предприятие будет наложен штраф.
Другие важные выводы ВС:
- Банк может увольнять своих сотрудников в связи с ликвидацией финансового учреждения.
- Если компенсация за моральный вред была согласована между работником и руководством предприятия, суд не сможет изменить ее размер.
- Моральный вред за неправомерные действия работника возмещается компанией.
- Предприятия, которые расположены в северных широтах, вправе самостоятельно устанавливать размер компенсации проезда работникам к месту отдыха и обратно. Это снимает с них обязанность возмещать проезд сотрудников во время отпуска в полном объеме.
ВС своими определениями позволяет решать возникающие трудовые споры быстрее, без затяжных судебных заседаний. Как правило, эти определения касаются важных и спорных вопросов, которые возникают между наемными сотрудниками и работодателем.
Например, часто возникают споры относительно компенсации, которая положена сотруднику за полученную травму на производстве. ВС считает, что такому работнику возмещается утраченная зарплата лишь в том случае, если выплачиваемое пособие не покрывает ежемесячный заработок.
Еще один важный вопрос: должен ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие увольняемому работнику? ВС на него ответил в определении от 05.09.2016 № 74-КГ16-23 однозначно – не должен. Это дает возможность для ИП эффективно отстаивать свои позиции в трудовых спорах с уволенными работниками.
Выводы служителей Фемиды в регионах
Выводы, к которым пришли суды в регионах, заслуживают не меньшего внимания. Обратить внимание необходимо на следующее:
- При проведении процедуры сокращения сотрудника, который находится на больничном, ему обязательно нужно предложить имеющиеся вакансии.
- Уволить на законных основаниях болеющего работника можно в том случае, если больничный был оформлен после трудовой смены. В таком случае иммунитета от увольнения у работника нет.
- Работодатель обязан компенсировать задержку трудовой книжки и в том случае, если уволенный сотрудник отказался ее получать.
- Если окажется, что при увольнении работница была беременна (даже если она скрывала этот факт), по ее требованию обязаны продолжить срочный трудовой договор.
- Увольнение за повторное нарушение возможно даже в случае перевода на новую должность.
- Сотрудника, который отказывается от перевода на новое место в другой город, можно уволить.
- При продлении трудового соглашения оно не становится бессрочным.
- Изменение условий работы и отказ сотрудника в них работать не дает работодателю право на досрочное расторжение трудового соглашения.
- Запрещено требовать у беременной сотрудницы заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. На работодателя ложится обязанность выяснять мотивы такого желания, даже если оно исходит от самой женщины.
- Для сообщения сотруднику о его увольнении допускается использование видеосвязи.
- Предприятие вправе рассчитывать на поддержу суда при сборе доказательств в вопросах злоупотребления правами.
Почему нужна помощь юриста?
Трудовое право относится к категории сложных. Очень легко запутаться в нормах материального и процессуального законодательства. В сочетании с правоприменительной практикой, новыми определениями судов, изменениями в законодательстве отстоять свои права в трудовом споре непрофессионалу становится еще сложнее. Наилучший выход – обратиться к специалистам в области трудового права. В таком случае рассмотрение трудовых споров с высокой вероятностью пройдет в вашу пользу.
