Прекращение предприятием своей деятельности по причине несостоятельности – неприятный факт для персонала. Предстоит искать работу, привыкать к новому коллективу. Но пока главное, что их беспокоит, когда происходит банкротство компании, – выплаты сотрудникам.
Кто и на что может рассчитывать?
Предприятие, прошедшее процедуру несостоятельности, подлежит ликвидации на основании ст.65 ГК РФ. Весь персонал компании будет уволен, трудовые договора с ними расторгаются. Такой порядок предусмотрен российским трудовым законодательством (ч.1ст.81 ТК РФ).
Исключений нет. Под увольнение попадают даже социально-защищенные категории, включая сотрудниц, находящихся в декрете. Одновременно запускается процесс выплат компенсаций. Несмотря на банкротство, выплаты сотрудникам проводятся в таких размерах:
- Выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка;
- Среднемесячный заработок в течение последующих после увольнения 2 месяцев.
Выходное пособие включается в сумму, положенную на сохранение заработка в течение 2 месяцев. То есть, общая сумма – две (а не три) средние зарплаты. Исключение – сотрудника не поставили на учет в центр занятости. Такому работнику положена компенсация зарплаты за 3 месяца, при условии, что он в этот период не трудоустроился (не встал на учет в центр занятости).
Эти выплаты не исключают обязанности предприятия полностью рассчитаться с персоналом за выполненную работу, неиспользованные отпуска и т.п. Все задолженности, которые существуют перед сотрудниками, должны выплачиваться в полном объеме.
Важно знать! Поскольку рассматривается банкротство фирмы, выплаты работникам могут и не проводиться по причине отсутствия денег у предприятия.
Порядок расчета
Несмотря на то, что банкротство юридического лица для работников – это кризис, в их расчете и увольнении соблюдается определенный порядок, предусмотренный законодательством. Начинается все с уведомления:
- Центра занятости – за 3 месяца до высвобождения сотрудников;
- Профсоюзный актив – за 3 до намеченного расторжения трудовых контрактов;
- Сотрудники – за 2 месяца до дня их увольнения.
Необходимость заблаговременного уведомления центра занятости заключается в том, чтобы он смог заблаговременно принять меры по трудоустройству высвобождающихся работников. Указанный в период в 3 месяца справедлив для фирмы, у которой персонал превышает 15 человек. Если сотрудников меньше, срок уведомления составляет 2 месяца.
Уведомление профсоюза направлено на инициирование переговоров, в ходе которых обсуждаются вопросы защиты прав трудового коллектива. Таким способом актив информируется о предстоящих мероприятиях, положении предприятия, намерениях его руководства.
Работники извещаются о неприятном событии персонально. От них требуется роспись, что они ознакомлены с предстоящим расторжением трудовых отношений и его причиной. После этого руководство предприятия:
- Издает приказы об увольнении;
- Полностью рассчитывает персонал, выплачивая даже выходное пособие;
- Оформляет трудовые книжки.
Каждый работник должен получить экземпляр приказа о расторжении трудовых отношений. Полный расчет проводится в день увольнения.
Что делать, если не выплаты нет денег?
Законодатель предусмотрел обязанности провести предприятию, проходящему банкротство, выплаты сотрудникам в определенном размере и порядке. Но процедура связана с тем, что у компании нет денег, их может не оказаться и для полного расчета с персоналом.
Чтобы не остаться без денег, сотрудники должны:
- Составить требования по выплате задолженности;
- Направить их арбитражному управляющему, назначенному на предприятие по делу о несостоятельности;
- Проконтролировать, чтобы их требования были включены в реестр.
Теперь расчет с работниками будет проводиться за счет активов и имущества компании, а также контролирующих предприятие лиц (вследствие субсидиарной ответственности).
Недостаток в том, что требования персонала составляют вторую очередь. Вначале должник рассчитывается с кредиторами и по всем требованиям, включенным в первую очередь.
Далее, если остаются деньги, переходят к сотрудникам, где также есть очередность. Начисляются вне очереди предприятием, проходящим банкротство, выплаты работникам, которые составляют текущие требования – зарплата, положенная персоналу.
Вначале выполняются обязательства перед лицами, которым фирма причинила вред жизни и здоровью. Затем – выходные пособия, оплата интеллектуального труда, остальные требования.
Банкротство, выплаты работникам и их действия
Рассчитывать на то, что после удовлетворения требований кредиторов останутся деньги на выплаты сотрудникам, не приходится. Для получения всех положенных выплат, необходимо:
- Подать иск в суд общей юрисдикции (ответчиком является работодатель) с требованиями рассчитаться по задолженности;
- Получить судебный акт, который подтверждает существование задолженности у предприятия перед работником;
- Направить акт арбитражному управляющему для включения требований в реестр.
Если последний не сделает этого, работник имеет право подавать заявление в суд. Делается это через лицо, которое представляет законные требования трудового коллектива, самостоятельное обращение работниками в арбитражный суд не допускается.
Другие действия персонала по защите своих прав заключаются в обращении к следующим инстанциям:
- Органам федеральной инспекции труда;
- Прокуратуру.
Банкротство юридического лица для работников, продолжающих трудиться во время этой процедуры, чревато тем, что на них могут не перечисляться деньги в пенсионный фонд. За этим нужно следить, отслеживая информацию о перечислении средств в бюджет фонда. При выявлении нарушений, необходимо обязать арбитражного управляющего перечислить необходимые средства. Сделать это можно через обращение:
- в суд с исковым заявлением;
- в правоохранительные органы.
Чем активнее действует персонал по получения положенных ему выплат от обанкротившегося предприятия, тем выше вероятность, что им удастся получить все в полном объеме.
