Увольнение персонала при ликвидации организации: ТК РФ и практика

Когда происходит ликвидация организации, ТК РФ требует соблюдение определенной процедуры увольнения сотрудников. Нарушение требований трудового законодательства может привести к субсидиарной ответственности у контролирующих компанию лиц.

Что предусмотрено законодательством?

В Трудовом Кодексе РФ расписан порядок увольнения при прекращении деятельности предприятия. Расчету подлежат все сотрудники. Законом предусмотрено, что те лица, которые находятся в декретном отпуске, руководством ликвидируемого предприятия должны трудоустраиваться (ст.184 КЗоТ).

Сделать это очень затруднительно, редкий работодатель захочет нанимать сотрудницу, которая смотрит за ребенком.  Еще раньше, ст.49-2 этого акта предусматривается, что если работодатель не сможет устроить сотрудника на работу в другое предприятие, работник делает это самостоятельно.

Поэтому, в каком бы статусе не находились сотрудники, если происходит ликвидация организации, ТК РФ допускает увольнение всех, в том числе:

  • матерей-одиночек;
  • беременных;
  • декретных отпускников;
  • несовершеннолетних;
  • нетрудоспособных.

Занимается процедурой увольнения кадровая служба, которая обязана уведомить:

  1. Центр занятости о предстоящем увольнении работников за два месяца до этого события, а если увольняемых 15 человек и более – за три месяца.
  2. Каждого увольняемого сотрудника.
  3. Профсоюзы.

Важно знать! Нарушение сроков уведомления Центра занятости влечет административную ответственность и штраф в размере до 5 тыс. рублей. Профсоюзы информируются, если количество увольняемых 15 человек и более; сделать это нужно не позднее, чем за три месяца до даты высвобождения кадров.

Работники информируются персонально под роспись, в противном случае они смогут оспорить увольнение в суде. После этого, готовятся приказы об увольнении, в трудовых книжках сотрудников делается соответствующая запись, рассчитываются денежные компенсации и проводится их полная выплата.

Особенности предупреждения сотрудников

Согласно требований, который содержит трудовой кодекс, ликвидация организации обязывает руководство фирмы сохранять документальные подтверждения о соблюдении  всех требований законодательства при увольнении сотрудников, необходимо:

  1. Подготовить письменное уведомление на каждого сотрудника в двух экземплярах.
  2. Потребовать у каждого работника подписать оба документа.
  3. Один экземпляр оставить в кадровой службе.

В некоторых случаях сотрудники могут отказываться ставить подпись. Это означает, что не будет подтвержден факт его своевременного уведомления о предстоящем увольнении. В таких случаях составляется акт об отказе подписывать документ. Его должны письменно засвидетельствовать представитель компании и два свидетеля. Как только акт подписан, считается, что работник официально уведомлен об увольнении.

Кроме указанных выше сроков информирования персонала, необходимо учитывать:

  1. Работники, с которыми заключен временный трудовой договор на срок до 2 месяцев, информируется не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
  2. Сезонные сотрудники – не позднее, чем за неделю.

Если происходит ликвидация организации, ТК РФ предусматривает способы извещения сотрудников, которые не находятся на рабочем месте. Те, кто находятся в командировке, отзывают и при выходе на работу сразу же уведомляют о предстоящих изменениях.

Персонал, находящийся в отпуске или на больничном, извещается заказными письмами. Подтверждением их информирования будут подписи на квитанциях и почтовых уведомлениях.  Главное – чтобы дата подписи отвечала требованиям трудового законодательства по срокам уведомления.

Сотрудники могут изъявить желание уволиться досрочно. Это возможно, когда, узнав о предстоящей ликвидации компании, персонал находит другое место работы и ему нужно быстрее уволиться с прежнего предприятия. В этих случаях требуется письменное согласие на расторжение трудового соглашения. Положенная компенсация выплачивается обязательно.

Какие выплаты положены увольняемым?

Бухгалтерия предприятия вместе с кадровым подразделением занимается расчетом выплат, которые положены увольняемым работникам. Делать это нужно тщательно, а выплаты должны проводиться в полном объеме не позднее дня увольнения.

Когда происходит ликвидация организации, выплаты сотрудникам состоят из:

  1. Зарплаты за все дни работы.
  2. Компенсации за отпуск, если он не был использован.
  3. Компенсации, положенной при досрочном расторжении трудового соглашения.
  4. Выходного пособия, которое составляет один месячный заработок для обычных работников, а для сезонных – зарплата за две недели.

Если происходит ликвидация организации, ТК РФ предусматривает дополнительные выплаты в размере месячной зарплаты уволенным работникам, а именно:

  1. За второй месяц поиска работы, если не удалось устроиться в первом.
  2. За третий месяц поиска работы, если сотрудник в течение двух недель появился в службе занятости и встал на учет, но через два месяца поиска работы так ее и не нашел.

Как и ликвидация фирмы, выплаты сотрудникам должны сопровождаться документальным сопровождением. Нарушение этого требования влечет за собой возможные финансовые потери, которые могут быть вследствие налоговой проверки или обращения персонала с иском в суд.

Последний этап

Завершается процедура увольнения не только выплатами, но и оформлением соответствующих документов:

  1. Приказ об увольнении сотрудников.
  2. Оформление и выдача им трудовых книжек.

Первый документ подписывается в последний трудовой день работников, они должны ознакомиться с ним, о чем персонально расписываются.

В трудовую книжку, которая выдается работникам под роспись, вносится запись об увольнении в соответствие с положениями п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если книжку не удается выдать лично, сотрудник письменно уведомляется о дате и месте ее получения. Неявка сотрудника после получения письма требует выслать книжку ему по адресу проживания.

Главное – когда происходит ликвидация организации, ТК РФ требует обязательного документального подтверждения каждого этапа высвобождения кадров. Сотрудники должны знакомиться с каждым этапом своего увольнения. Делается это посредством подписей или составленных актов об отказе ставить подпись.

Несоблюдение этих требований дает основания работникам обращаться с иском в суд. Результат – привлечение к субсидиарной ответственности и финансовым потерям.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *